Os melhores gerentes são aqueles que ouvem com empatia e tentam entender o ponto de vista dos outros. Eles levam em conta o que cada membro da equipe tem a dizer e buscam soluções que satisfaçam a todos. Eles são também aqueles que são sensíveis aos desafios e necessidades da equipe e que se esforçam […]
OS MELHORES GERENTES SÃO PESSOAS QUE OUVEM E TENTAM ENTENDER OS OUTROS Read More »
Quantas vezes, em uma entrevista de emprego, especialmente no início da carreira, você já não respondeu perguntas a respeito de seu histórico na prática de esportes? Não é uma pergunta de praxe, ou somente para saber se você é uma pessoa saudável. A prática esportiva ajuda a moldar mentalidades e criar competências valiosas na vida de um executivo. Por isso, resolvi colocar minha visão de como a prática de esportes ajuda na vida profissional.
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A successful business relies on each member of its team to reach peak efficiency and prosperity. As such, the satisfaction of employees must remain a priority for a business to thrive at its full potential. Prioritizing employee job satisfaction is important for not only maintaining a high level of productivity but also for ensuring the
Why You Should Prioritize Your Employees Job Satisfaction Read More »
Na continuação de encontrar uma história inspiradora dentro da empresa, decidi entrevistar outro membro da liderança, só que desta vez com foco na região da América Latina. A edição deste mês contará a história de vida de Cesar Cotait, nosso CEO da CPQi Latam. Iniciamos a história do Cesar ao mencionar as duas pessoas que
Um Pouco de Minha História Contada por Nira Anijar Read More »
Fazer apenas o que é esperado pode garantir o seu emprego, mas fazer tudo o que você é capaz pode ajudar a garantir a sua carreira. Mostrar iniciativa, ser proativo e buscar soluções para problemas podem chamar a atenção dos seus superiores e abrir caminhos para novas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Além disso, é
“Fazer mais do que o esperado: a chave para uma carreira de sucesso” Read More »
Em um momento de transformação, como o que estamos passando na CPQi na fusão com a Exadel, transparência é primordial para o sucesso. Um estudo da Harvard Business Review mostrou que, embora as empresas gastem mais de US$ 2 trilhões em aquisições todos os anos, há uma grande chance de que os objetivos estabelecidos para
Transparência é Primordial para o Sucesso de Fusões e Aquisições (M&A) Read More »
A BALANÇA DA VIDA Quando a ideia de escrever esse texto surgiu, eu me encontrava em um momento bastante desafiador: Havia aceitado a promoção ao cargo de CEO para a América Latina de uma empresa canadense de serviços de tecnologia para o mercado financeiro, em plena expansão. Ao mesmo tempo, os negócios nos ramos de
Os gestores podem avaliar o desempenho dos funcionários ao longo de um período de tempo e, se eles mostrarem que têm as habilidades necessárias para um cargo mais desafiador, eles podem ser promovidos. Em alguns casos, os funcionários podem ser testados para um cargo mais alto, especialmente se eles tiverem habilidades específicas necessárias para desempenhar
Avaliação de Desempenho Read More »
It ensures that your company remains flexible and adaptable, and providing your people with training and career development opportunities ultimately increases employee engagement and productivity. Some steps leaders can take to develop a learning culture inside their organization include developing personalized learning plans for their employees, encouraging knowledge sharing within the company and creating meaningful
No âmbito da atração de candidatos, as metodologias de recrutamento e seleção devem ser capazes de chegar muito próximo a resultados de análise de habilidades como comunicação interpessoal, proatividade, capacidade de trabalhar sob pressão, resolução de conflitos, capacidade analítica, dentre outros. No âmbito da retenção de colaboradores, a definição dos benefícios deve ser considerada não
Atração e Retenção de Talentos Read More »
