Os gestores podem avaliar o desempenho dos funcionários ao longo de um período de tempo e, se eles mostrarem que têm as habilidades necessárias para um cargo mais desafiador, eles podem ser promovidos.
Em alguns casos, os funcionários podem ser testados para um cargo mais alto, especialmente se eles tiverem habilidades específicas necessárias para desempenhar o trabalho, porém na grande maioria das vezes quem é promovido já atua como se já estivesse exercendo a função do novo cargo.
