Uma pesquisa realizada no ano passado mostrou que 60% da população está insatisfeita com o trabalho.
Como os líderes podem aumentar a satisfação de seus funcionários no trabalho?
1. Reconheça e celebre seus funcionários. Uma pesquisa realizada pelo State of Employee Engagement relatou que 63% dos funcionários não recebem elogios suficientes. Quando você reconhece sua equipe por fazer um ótimo trabalho, eles são incentivados a produzir um trabalho melhor.
2. Ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira para os funcionários. Um relatório do LinkedIn Learning descobriu que 94% dos funcionários que deixaram suas empresas teriam permanecido por mais tempo se a empresa tivesse investido em suas carreiras.
3. Construa relacionamentos significativos. As pessoas passam mais tempo no trabalho do que com suas próprias famílias. Construir relacionamentos profissionais autênticos é fundamental para promover conexões no local de trabalho e, assim, aumentar a satisfação geral no trabalho.
