Nos últimos anos, dois conceitos passaram a definir quem realmente alcança alta performance: o mindset de crescimento, estudado por Carol Dweck, e a inteligência emocional, apresentada por Daniel Goleman.
No livro Atleta Corporativo – Como o Esporte Molda Grandes Líderes, esses conceitos aparecem de forma prática, mostrando como o esporte desenvolve habilidades essenciais para o crescimento pessoal e profissional.
Se você deseja evoluir na carreira, melhorar resultados e desenvolver competências de liderança, entender — e aplicar — a combinação desses dois pilares é fundamental.
O que é Mindset de Crescimento?
O mindset de crescimento (growth mindset) é a crença de que habilidades podem ser desenvolvidas com esforço estruturado, estratégia e aprendizado contínuo.
Ele contrasta com o fixed mindset, que interpreta talento e inteligência como atributos fixos e imutáveis.
Pessoas com growth mindset tendem a:
- buscar desafios;
- aprender com erros;
- valorizar o processo;
- desenvolver autoconfiança baseada no progresso;
- persistir em situações difíceis.
Inteligência Emocional: A Base da Maturidade Profissional
Enquanto o mindset de crescimento impulsiona a evolução, a inteligência emocional (IE) garante que você consiga sustentar essa evolução no longo prazo.
Daniel Goleman define cinco pilares fundamentais:
- Autoconsciência
Perceber emoções, reconhecer gatilhos e analisar padrões pessoais.
- Autogestão
Controlar impulsos, lidar com frustrações e manter disciplina emocional.
- Motivação Interna
Agir movido por propósito, não por reconhecimento externo.
- Empatia
Compreender pessoas, adaptar comunicação e construir confiança.
- Habilidade Social
Liderar, influenciar, engajar equipes e criar relacionamentos positivos.
Leitura complementar: O Ciclo de Evolução do Atleta Corporativo
Onde os Dois Conceitos se Encontram? No Esporte.
Grandes atletas são, por natureza, laboratórios vivos de mindset de crescimento + inteligência emocional.
- Rafaela Silva transformou rejeição em ouro.
- Isaquias Queiroz converteu derrotas em motivação.
- Beatriz Souza é um exemplo de consistência emocional.
- Guga Kuerten construiu uma carreira baseada em resiliência mental.
No esporte — assim como na vida profissional — quem cresce é quem aprende a:
- sentir sem ser dominado,
- errar sem desistir,
- ajustar sem drama,
- e persistir sem perder o propósito.
Leitura complementar: Jogando para Vencer
Aplicação Prática: O que isso significa na carreira?
Profissionais que combinam growth mindset + inteligência emocional:
- assumem projetos desafiadores;
- pedem feedback sem reatividade;
- mantêm disciplina mesmo sem motivação;
- tomam decisões sem serem reféns da emoção do momento;
- aprendem com quedas e retornam mais fortes.
Essa combinação forma um líder completo — técnico, emocional e estratégico.
Leitura complementar: Aprendizado Contínuo e Desenvolvimento de Habilidades Técnica
Contribuição do Livro Atleta Corporativo
A obra apresenta o esporte como um método prático para desenvolver competências profissionais como:
- resiliência,
- disciplina,
- autoconhecimento,
- foco,
- adaptabilidade,
- liderança,
- mentalidade de crescimento.
É um guia direto, realista e aplicável para quem deseja crescer na carreira e construir uma vida de evolução contínua.
Saiba mais sobre o livro: Atleta Corporativo – Como o Esporte Molda Grandes Líderes
Crescer é uma Decisão Diária
Mindset de crescimento sem inteligência emocional gera esforço desorganizado.
Inteligência emocional sem mindset gera equilíbrio sem evolução.
O sucesso — no esporte, na carreira e na vida — surge quando técnica, mente e emoção trabalham juntas.
A pergunta não é “o que você já sabe?”.
A pergunta é: “quanto você está disposto a aprender, sentir e evoluir?”
